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我司工地实名制管理系统平台对工人薪资管理制度也做了改善，工地所有人员需实名制登记并打印务工合同存档，工人每天通过出入口闸机进行人脸识别打卡考勤，后台行**勤数据并核算薪资，工人们每天可自行在手机查看自己当天的出勤情况以及薪资信息，及时掌握.工地实名制管理系统近日，全国建筑工人实名制管理平台正式上线。该平台可以实时记录农民工进出工地、考勤、工资支付等信息，发生劳资纠纷时，这些信息可作为真凭实据；借助于实名制管理平台，建立工资专户，实行银行代发工资制，防止发生欠薪；还能显示农民工技能水平等信息，相当于为其制作电子简历，有助于流动频繁的农民工找到合适的工作。
一、加强实名制组织管理。总包单位对工程项目劳务工人实名制管理工作负总责，应健全工程建设项目劳务管理制度，建立由企业负责人、项目负责人和管理人员组成的劳务实名制**机构。

二、明确实名制管理责任。建设单位应在招标文件和施工合同中明确总包单位实施实名制管理的条款，并监督、检查总包单位是否落实实名制管理。项目监理单位要协助建设单位督促抓好实名制管理。

　　三、实施项目规范化管理。项目部应配备劳务实名制管理所必须的硬件设施设备。房屋建筑工程和有条件的**基础设施工程项目应实施封闭管理。鼓励施工现场设立进出场门禁系统，采用指纹打卡、脸模识别、IC卡进出等技术实行电子打卡，落实实名考勤制度。

　　四、落实实名制管理制度。施工企业应依法与农民工签订劳动合同，载明双方权利义务，劳动合同签订率应达到。新建项目的施工企业在工人进场5天内完成个人信息录入并与工人签订劳动用工合同。

　　五、健全资料台帐管理。总包单位必须保管好劳务实名制管理资料，所有与劳务用工有关的资料，包括进场退场、劳动合同、务工考勤、工资发放、岗前培训、纠纷调解等资料，均应妥善保管至项目竣工3年以上，以便备查。实行劳务分包的项目，还应当保存与劳务分包公司签订的分包合同。

六、推行实名制信息化管理。12月底前完成住建部实名制管理平台数据上传工作，我局将此项工作纳入诚信管理，对于不按时开通账号的单位，将予以诚信扣分。各县（市、区）住房城乡建设主管部门要督促辖区范围内企业的及时开通账号和上传数据勤通源清远工地服务*，清城工地闸机通道人脸机对接住建局实名制平台、清新工地闸机通道人脸机对接住建局实名制平台2区和佛冈工地闸机通道人脸机对接住建局实名制平台、阳山工地闸机通道人脸机对接住建局实名制平台、连南工地闸机通道人脸机对接住建局实名制平台、连山工地闸机通道人脸机对接住建局实名制平台4县并代管英德工地闸机通道人脸机对接住建局实名制平台、连州工地闸机通道人脸机对接住建局实名制平台2县级市